COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE OPINIÓN
CONCENTRADO GENERAL
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Baja California Sur, está formada por dos trabajadores representantes del Sindicato Único y dos trabajadores representantes de la Dirección General. El funcionamiento de esta Comisión Mixta, esta regulado por el Reglamento correspondiente de la misma, destacando a continuación las políticas y objetivos a seguir:
• Analizar y mejorar las particularidades del trabajo a fin de que permitan
la mejor aplicación de las normas sobre Capacitación y Adiestramiento.
(Artículo 5 del Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación
y Adiestramiento del Colegio)
• Elaborar un Programa de Cursos que proporcionen a los trabajadores
los conocimientos que les permitan la adquisición de los principios
teóricos del puesto que se capacite, así como, las habilidades
y destrezas inherentes, a efectos de que los mismos participen en mejores
condiciones en los procesos escalafonarios. (Artículo 6 del Reglamento
de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio)
• Realizar acciones tendientes a promover entre los trabajadores su
participación en los cursos de Capacitación y Adiestramiento.
(Artículo 7 del Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación
y Adiestramiento del Colegio)
Para lo anterior, esta Comisión Mixta, ha contemplado en su Programa
Anual de actividades 2005, una serie de acciones con la intención de
cumplir con los objetivos y compromisos planteados. Una de estas acciones
consistió en la aplicación de una “Encuesta de opinión”
a todos los trabajadores del Colegio.
El presente documento, muestra e informa los resultados que arrojó
dicha encuesta.
OBJETIVOS
Con la aplicación de la “Encuesta de opinión” se pretende:
*
Detectar las necesidades de capacitación y adiestramiento en opinión
de los trabajadores del Colegio.
* Identificar las temáticas específicas para
dichas necesidades.
* Elaborar el Programa de Detección de Necesidades
de Capacitación y Adiestramiento.
DESARROLLO
Las fases que comprendieron las acciones para la “Encuesta de opinión” fueron las siguientes:
- Diseño
del instrumento de investigación.
- Aplicación del instrumento.
- Análisis de la información obtenida.
- Identificación de las necesidades específicas de capacitación
y adiestramiento.
Diseño
del instrumento de investigación.
Consistió en la elaboración de un cuestionario único
de once preguntas cerradas con la opción de opinar al respecto.
Aplicación
del instrumento.
La encuesta fue enviada a cada centro de trabajo y entregados a cada trabajador,
otorgándoles para su contestación una semana. Enseguida fueron
remitidos esta Comisión Mixta.
Análisis
de la información.
Se elaboró un programa de captura, el cual arrojó datos en números
absolutos y porcentajes de cada una de las preguntas, así como, una
gráfica respectiva.
Dicha captura se realizó considerando cada centro de trabajo es decir, plantel 01, plantel 02, plantel 03, plantel 04, unidad del SEA 01, unidad del SEA 03 y Dirección General, generando un concentrado de los resultados por cada centro. Posteriormente y para fines de un nuevo análisis, se englobaron todos los datos en un solo concentrado a fin de generar un reporte final.
Identificación
de las necesidades específicas de capacitación y adiestramiento.
Como resultado de la revisión y análisis de las respuestas y
comentarios expresados en la “Encuesta de opinión”, se
muestran a continuación los resultados del concentrado general por
área de trabajo y pregunta.